安倍総理の『働き方改革実行計画』、岸田総理の『新しい資本主義実行計画』などを拝見させていただき、スタートアップの支援や副業等のススメ、なにより新しいキャリアパスで労働者が自分のスキル、収入を高める方法など日本の大中小企業はこれから変わる事を余儀なくされると考えてます。
IT技術者がワクワクして安心出来る環境を提供したいという思いもテックウルトを起業した理由の一つです。
＜長い文書苦手な人のために制度紹介の要約キーワード＞
フレキシブルな働き方かつ年収1000万円、退職金2000万円、やる気を出すための各種インセンティブやキャリアパスをまさに設計しています。
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本題に戻ると今社員が活き活きと仕事ができる制度設計や社労士さんと就業規則を作っています。そこで検討してもらっている当社の制度をアピールしようと考えてます。
1.インセンティブ制度や兼業許可制度
技術力、管理力、社内の副業を導入し、働き頑張った人が評価をすぐに実感出来て働く意欲がでるように。特に管理職にならず技術だけで年収1000万が実現出来る仕組みはアピールしたい。
2.働く場所自由制度(仮)
まだ制度の名前は付けていませんが、テレワーク規定や理論的には全国どこでも働けるコワーキングスペースの提供 (これがやってみると結構いいです。我々の業態はお客様あってのものなのでお客様の合意が必要ですけど。)
3.フレックスタイム制度
これは有名だし説明いらないですね。
4.脱スーツ制度(仮)
ある従業員の要望により規定と言ってもビジネスカジュアルですね。
ある程度は規定しますが（笑）
何よりお客様が不快にならない格好や時と場合にはスーツは必要だと個人的には考えてます。
5.退職金制度(導入検討中)
40年で2000万円は貯まる制度設計で検討中。導入申請から適用許可まで5ヶ月かかるのでちょっと先ですね。
6.将来的にはストックオプション制度
上場を目指してるし、社員にやる気を出してもらって仲間みんなで一丸となり頑張って欲しいので今勉強中です。
などと色々導入したものや、将来的にやりたい制度があるので経営陣も頭を柔らかくして社員が幸せになる会社を作っていきます。出来たばかりの会社にこんな事できないと言われるかもしれませんが必ず実現します。
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